بررسی عوامل موثر بر تنش های کارگری

ناآرامی و تنش، به عنوان نوعی رفتار تعارضی که در کارخانجات به وقوع می‌پیوندد دارای پیامدهای منفی اجتماعی، اقتصادی و حتی سیاسی-امنیتی است.مطالعه این ناآرامیها و تنشها و نیز بررسی ریشه‌ای این کشمکشها در روابط صنعتی و دلایل ایجاد تضاد بین نظام کارخانه‌ها و کارگران و...از جمله موضوعات اساسی جامعه شناسی صنعتی است.تحقیق حاضر در صدد پاسخگویی به این سؤال اصلی است که«علت بروز ناآرامیها و تنشهای کارگری در مراکز تولیدی و کارگری استان مازندران چیست؟برای پاسخگویی به این سؤال از چارچوب نظری دیدگاه بسیج منابع استفاده شده است.از نظر نوع مطالعه، تحقیق حاضر به صورت پیمایشی انجام پذیرفته است.واحد تحلیل آن فرد(کارگر)بوده و سطح آن نیز سطح خرد است.محدوده مکانی تحقیق حاضر را استان مازندران و محدوده زمانی آن را زمستان سال 1378 تشکیل می‌دهد.جامعه آماری این تحقیق را کلیه مراکز تولیدی و کارگری استان تشکیل می‌دهند که طی 5 سال گذشته یکی از انواع تنش(تجمع در بیرون از کارخانه، تجمع در درون کارخانه، تعطیلی در کار، صدمه زدن به کارخانه و گروگان گیری مدیر)در آن به وقوع پیوسته است.با توجه به معدود بودن تعداد مراکز تولیدی و کارگری مرتبط با موضوع(9 واحد)، واحدهای مذکور به صورت تمام شماری مطمح نظر قرار گرفته‌اند.از نظر دیگر، با توجه به اینکه واحد تحلیل، کارگر بوده، لذا برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری طبقه‌ای نسبی استفاده شده است.برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت.نتایج حاصل از تحلی رگرسیون چند متغیری، نقش(سهم)عوامل مؤثر بر میزان تنش را نشان می‌دهد.عوامل مذکور عبارتند از:1- میزان تأثیر سن 2-تحصیلات 3-حقوق و دستمزد 4-سابقه کار 5-دیر کرد در پرداخت حقوق 6-ناکامی 7-تبعیض و نابرابری 8-هزینه شرکت در ناآرامی 9-احتمال موفقیت اعتراض 10-تضاد منبع مقاله: مجله مطالعات جامعه شناختی » پاییز 1383 - شماره 23، (15 صفحة - من 201 إلی 215)