Description
- ارایه ی کار با کیفیت، بزرگ ترین عامل انگیزش کارکنان است. - کار، به خودی خود می تواند یک عامل انگیزشی قدرتمند باشد. - کار می تواند چنان احساسی از شادی و خشنودی به انسان بدهد که حتا استراحت و فراغت، قادر به آن نیستند. - مشاغل را به گونه ای طراحی کنید که چالش برانگیز، خلاق، مجذوب کننده و وقت گیر باشند: تا امکان بهره برداری از مهارت های کارکنان را به آن ها بدهند. همچنین اطمینان حاصل کنید که این وظایف دارای اهداف مشخص هستند و بازخورد مناسب را به کارکنان می دهند.... حق تکثیر:تهران: فرا، ۱۳۸۲