مجموعه داده های یکپارچه در مورد ویژگی های رهبری تحول گرا و مشارکت کارکنان: نقش تعدیل کننده رضایت شغلی در صنعت کالاهای مصرفی سیار (FMCG) Integrated datasets on transformational leadership attributes and employee engagement: The moderating role of job satisfaction in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) industry
- نوع فایل : کتاب
- زبان : انگلیسی
- ناشر : Elsevier
- چاپ و سال / کشور: 2018
توضیحات
رشته های مرتبط مدیریت، روانشناسی
گرایش های مرتبط مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله اطلاعات مختصر – Data in Brief
دانشگاه Covenant University – Nigeria
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.dib.2018.06.032
منتشر شده در نشریه الزویر
کلمات کلیدی انگلیسی Leadership, Engagement, Management, Traits, Reward, Innovation, Satisfaction
گرایش های مرتبط مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله اطلاعات مختصر – Data in Brief
دانشگاه Covenant University – Nigeria
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.dib.2018.06.032
منتشر شده در نشریه الزویر
کلمات کلیدی انگلیسی Leadership, Engagement, Management, Traits, Reward, Innovation, Satisfaction
Description
Introduction Transformational leadership is no longer a new topic in leadership and change management but despite the attention paid to the practice, organisations still fail to understand and explain how leaders can encourage, inspire and motivate employees to innovate and create change that will help grow and shape the future success of the organisations. The theoretical, methodological as well as practical gaps churned out from extant literature are more applicable to the developed and transitional economies. Unfortunately, studies focusing on the contextual and organizational variables in developing economies, such as Nigeria, are still scarce. Hence, this paper adds to knowledge in the area of leadership research as it investigates leadership transformational attributes on employee satisfaction and engagement across hierarchical levels in Nigeria. This research broadens the scope of previous research and provides a more detailed examination of transformational leadership attributes by exploring the five traits –- Idealized influence (II), Inspirational motivation (IM), Intellectual stimulation (IS), Individualized consideration (IC) and Attributed charisma (AC) as presented in Table 1.
